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读后感

发布日期:2018-01-08来源:http://www.qdgroup.cn浏览次数:
    领学人:叶强 一勤(一勤天下无难事),二干(伟大是干出来的,市场是干出来的),三思(三思而后行,多谋),四准(信息准、定位准),五量(销量),六良(回款良),字字珠
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领学人:叶强
一“勤”(一勤天下无难事),二“干”(伟大是干出来的,市场是干出来的),三“思”(三思而后行,多谋),四“准”(信息准、定位准),五“量”(销量),六“良”(回款良),字字珠玑。
制度、执行力、情义、团队、信任、平台、价值、梦想、信念9个词语的诠释。没有华丽的语言,只有通俗易懂的词汇,让人一目了然。但是再次重温这些词语又是对自我内心的一次重新审视,表面看的是对公司的企业文化和制度的一种延伸,但何尝不是对做人、对生活的一种要求标准,一种鞭策。先做人后做事一直是公司所提倡和倡导的。要实现企业梦,首先我认为就是要让企业效益好。企业效益好了,才能保证企业的正常运营、员工的收入和福利,才能谈得上企业的发展。
为了实现这一切,我们怎么做呢?需要我们全体员工从哪方面来努力呢?作为公司一员,如何尽快实现梦想成了我值得深思的问题,我的感悟是从几个方面体现:
(一)加强与上级的沟通,做到理解目标先于管理目标,对组织目标的认识,是其工作有效达成的基础。只有与上级、领导团队有效沟通,站在企业决策层的高度思考,才能把握准本部门的目标和目标状态,把握准本部门的工作方向和工作重点。
(二)加强部门内部沟通,做到管理目标先于管理工作,必须对部门目标负责,就部门目标的意义、内涵等与部门成员沟通,就目标分解与行动计划达成共识,并从企业和部门整体目标的角度来衡量员工个体工作的成效,并制订、实施、改进计划等。
(三)加强内部协作,构建部门执行合力,三个和尚的故事、邦尼人力定理等都说明需要合作时,1+1的结果不是大于2就是小于2。强调分工合作的今天,我们要抓住三个关键,以保证部门目标有效达成。一是部门目标是否明确,目标是否为团队的每个人所熟知。二是岗位的职责是否清晰,确认是否每个人都知道自己应该做什么,是否人人有事做,是否每一件事都有专人在负责。三是岗位和工作的接口是否有清晰的界定,要避免类似排球场上球落到两人中间没人理会的情况。为了使部门成员在一起高效地工作,在合作之前就要明确每个成员的责任和权利,促使每个人都必须对自己在部门和公司中的角色有一个明确的认识,以免产生混淆出现缺位。
(四)树立并弘扬正确价值观,部门的工作氛围与文化是员工创造价值的必要条件,是从日常的行为习惯和具体的工作事项中积淀下来的。要善于察觉团队里的氛围哪些是好的,哪些是不好的,敏感度要高,有些是看现象,有些要凭感觉。树立并弘扬符合企业文化要求、积极向上的价值。古语云“水激石则鸣、人激志则宏”,不断自我激励,把目标定得更高一些,更努力一些,不断给周围的同事带来正能量,给组织带来惊喜,努力实现自身的管理价值。
(五)勤学苦干实现梦想。实现梦想往往是一个艰苦的、坚持的过程,而不是一步到位,立竿见影。古往今来那些成就卓越的人,几乎都在追求梦想的过程中表现出一种顽强的毅力。记得在一篇马云的演讲上讲过:他年轻时投履历到肯德基,当时有25个人一起去应征,24人都应征上了,只有1个没上,那个人就是我!马云说,很多年轻人觉得很迷惘、很彷徨,他也曾经很彷徨过,投过30多封履历都没有企业录取他,如果没有经过30几年的彷徨,就没有今天的他。实现梦想不仅要“肯做”还需要锲而不舍地“坚持做”。企业也需要长期的建设和发展。我们平时要讲究带兵的方法,要能及时地、适当地为员工打气鼓劲,通过各种手段,积极引导、鼓励和促使员工团队保持振奋的精神状态,激情常驻,敢打敢拼。
 坚持不解地执行预定的计划,不断向着自己的目标前进。这样才有成功的希望,才能脚踏实地,一步一个脚印向着自己的梦想的彼岸勇往直前。
国家兴亡、匹夫有责。同样,一个公司的发展壮大也同样离不开每一位为之奋斗的员工,空谈误国,实干兴邦,在今后的工作中还要多次的在部门组织学习这三篇文章,严格按照公司指定的目标和方向,一步一个脚印,认真抓好任务落实,一勤天下无难事,唯有勤奋的人才会获得更大的成功。
 
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